退休档案和身份证年龄不一致，大三岁的情况下

退休档案与身份证年龄不符，通常不直接补发工资。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄以档案中最早记载的出生时间为准。若退休档案中的年龄比身份证大三岁，且已达到法定退休年龄，那么按照档案年龄办理退休是合法的。在此情况下，由于已达到退休年龄并依法享受退休金，通常不会因为年龄差异而额外补发工资。提醒：若因年龄差异导致退休金计算有误或遭遇其他不公待遇，且多次沟通无果，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.内部沟通：与单位人事部门详细说明退休档案与身份证年龄不符的情况，并提供相关证明材料，请求单位核实并依法处理。2.劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会依法裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并遵循法庭程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过内部沟通解决，即与单位人事部门沟通，说明情况并请求核实；二是若内部沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若单位不予理会或处理不当，再考虑通过法律途径维护自身权益。