工作二十年后再签劳动合同，应该怎么做？

工作二十年后再签劳动合同，应签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，工作满十年，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意。不及时签订可能导致劳动者权益受损，如失去长期工作保障。
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工作二十年签劳动合同，应签无固定期。操作如下：1.与用人单位沟通，表达签订无固定期限劳动合同的意愿；2.准备相关证明材料，如工作年限证明；3.咨询律师，确保合同条款合法；4.双方协商一致后，签订正式合同。
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工作二十年后再签劳动合同，常见处理方式是签订无固定期限合同。选择时，应考虑个人职业规划及用人单位意愿，确保双方权益得到保障，签订前可咨询专业律师以确保合同合法性。