没有劳务合同是否合法？

没有劳务合同不合法。依据《劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能面临支付二倍月工资等法律责任。长期不签订，视为订立无固定期限合同，影响员工权益保障。
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不合法。应对方式：1.与雇主沟通，要求尽快签订书面劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主承担法律责任，如支付双倍工资等；4.必要时，咨询专业律师，进一步维护自身合法权益。
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常见处理方式是要求补签合同或申请劳动仲裁。若希望继续工作，可与雇主协商补签；若遭遇不公，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。