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长期在公司工作但未享有社保，离职补偿是怎样
台州市椒江区刑事律师
2025-04-17
长期未享社保离职，公司应支付补偿金。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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未享社保离职有补偿。操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2.协商无果，收集证据，如工资单、工作证明；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，获取应得补偿。
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离职补偿常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果获取补偿。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。
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