公司因不忙通知我离职，我该如何应对？

公司无故通知离职，你可依法维权。依据《劳动法》，公司需遵循劳动合同及工时规定，无故解雇或违反工时规定，你可要求赔偿或解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如失去工资、补偿等。
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应对公司无故离职通知，你可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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公司无故通知离职，应对如下：1.协商：与公司沟通，了解离职原因，争取合理补偿或继续工作机会。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为，要求调查处理。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求赔偿或恢复工作。4.诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。