出租车违章已处理后，是否合法？

公司罚款200不合法，公司无罚款权。依据《劳动法》，公司应依法建立规章制度，不得仅为处罚而制定。严重违规可致劳动合同解除。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司无权罚款。处理方式：1.轻微违规，批评教育为主；2.严重违规，依据《劳动法》及公司规章，可解除劳动合同；3.需在劳动合同或员工手册中明确处罚规定，并确保员工同意，以避免法律风险。
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公司处理员工违章，常见方式为扣奖金或工资、批评教育、解除合同。选择时应依据《劳动法》，视员工违纪程度而定，轻微则批评教育，严重则依法解除合同。