1993年发生的工伤属于老工伤。我想进一步了解如

您1993年的工伤虽未当时确定，但仍有权寻求赔偿。根据《劳动合同法》等规定，被解雇时可要求二倍经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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针对您的老工伤问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可考虑诉讼，以确保您的权益得到保障。
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可索赔。操作如下：1.收集工伤证据，如医疗记录、证人证言；2.与公司协商赔偿，提出合理要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。